一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより、社員がその能力を十分発揮できるようにするため、以下の対策を行う。
１．計画期間 平成２３年４月１日～平成２７年３月３１日までの４年間
２．内容
目標１ |
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 |
| （対策） | 平成２３年４月～ 全社員に育児休業制度等の研修会を実施する。 |
目標２ |
子の看護・介護のための支援制度の導入 |
| （対策） | 平成２３年４月～平成２４年３月 情報収集・調査・検討 平成２４年４月～平成２４年５月 制度確立・導入検討 |
| （１） | 小学校就業前の子一人に対し１年度内に５日、子が二人以上の場合は１０日を付与する看護休暇の取り扱いについて、下記の事項を検討する。 |
| ① ② |
看護休暇の半日、時間単位での取得について。 看護休暇を有給休暇として取り扱うかについて。 |
